dvojice

1. krok = motivace

  • pracovníci musí mít stejný zájem na chodu firmy jako majitel
  • jak přimět pracovníky, aby jim záleželo na kvalitě odvedené práce, plnění temrínů, úspoře materiálu ap.
  • jak se ptát pracovníků na jejich názor
  • je částka na výplatní pásce to jediné, co pracovníky zajímá
  • jaké jsou další motivátory pracovníků
  • máte ve firmě „jedinečné“ pracovníky, kteří drží své know-how
  • co dělat, aby to to pro vás nebylo ohrožením
  • můžete přimět své pracovníky, aby spolu navzájem komunikovali a sami řešili problémy
  • odstraňte problém s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků
  • využijte lépe ty, co máte
  • stáhněte si zdarma náš INTRO manuál, který vám ukáže, jak se na využití pracovníků dívat, co dělají zbytečně, kdy vytvářejí hodnotu a kdy jen zvyšují náklady

  • objednejte si ještě dnes trénink a wokrsho MOTIVACE,
  • který vás povede jak KROK ZA KROKEM odstraňovat plýtvání a radikálně snižovat náklady ve vaší firmě zavedením motivačního systému odměňování a využitím potenciálu pracovníků

 

PDF Tisk Email

odstraňte plýtvání a radikálně snižte náklady

  • objednejte si ještě dnes trénink na DVD díl s názvem MOTIVACE,
  • který vás povede jak KROK ZA KROKEM odstraňovat plýtvání a radikálně snižovat náklady ve vaší firmě zavedením motivačního systému odměňování a využitím potenciálu pracovníků


Klíčem je motivace (platí se pouze za výsledek, ne za snahu)

  • kvalita odvedené práce
  • plnění termínů
  • řešení problémů
  • nalezení lepšího postupu
  • úspora materiálu
  • úspora pracovního postupu
  • úspora plochy
  • úspora pracovních nástrojů
  • zaučení druhých (rozšíření know-how)
  • kvalifikace a její rozšiřování (podle potřeb firmy, ne svévolně)
  • nižší poruchovost zařízení
  • zvýšení využití zařízení
  • čistota a pořádek na pracovišti

 

1. krok = motivace pracovníků

objednejte si ještě dnes startovací workshop, který nastartuje vaše pracovníky k aktivitě, iniciativě, motivaci


nedělejte všechno sami, motivujte své pracovníky
 

zašlete nám, prosím, váš názor: